David Ulrich es considerado un gurú en los Recursos Humanos debido a su importante trabajo sobre cómo las empresas le agregan valor a los clientes e inversionistas a través de liderazgo y prácticas estratégicas de recursos humanos. En el área del liderazgo Ulrich se ha concentrado en los resultados de un liderazgo efectivo y cómo la empresa puede ofrecer mayor valor al cliente a través de la creación de una marca lider dentro de la compañía (Leadership Brand).
En entrevista con la Harvard Business Idea Cast (4 de Junio de 2009) David Ulrich habló sobre los 5 esenciales de Liderazgo.
- Ser estratega para poder modelar el futuro
- Ser ejecutador para asegurar que las cosas sucedan
- Ser reclutador para captar el mejor talento disponible
- Ser desarrollador de capital humano para construir la siguiente generación de la empresa
- Invertir en uno mismo
El quinto punto habla sobre la importancia de invertir en uno mismo como forma de desarrollar nuestras habilidades para el liderazgo, ya que sin éstas sería casi imposible cumplir con los otros puntos. Tenemos predisposiciones para actuar de cierta forma, debido a nuestro entorno social y familiar; pero es importante invertir para apredender las herramientas para ser un buen lider y así contrarrestar nuestra forma de ser que podría detenernos.
Se debe invertir en diferentes niveles: Físico, como preocuparse por la alimentación y el ejercicio esto ayudará a tener un mejor manejo de la frustración y posibles depresiones. Social se debe desarrollar una red de amigos dentro del trabajo, para que haya personas que se preocupen por ti como persona. Emocional, saber nuestras fortalezas y debilidades. Intelectual, desarrollar nuestra agilidad mental. Espiritualidad, encontrar el significado y el proposito de tu trabajo en tu vida.
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